【法人のお客様へ】

企業の持続可能な成長につながる、社員一人ひとりのキャリア形成支援を進めませんか

少子高齢化による人材不足、事業の多様化、そして個人の働き方や価値観、キャリア観の変化が進む中、従来の人材育成やマネジメントだけでは対応しきれない課題が増えています。こうした状況を受けて、企業には社員一人ひとりの価値観やキャリアに寄り添う姿勢がますます求められるようになっています。特に、社員の職場定着やキャリア自律を促すことは、組織の持続的な成長に欠かせない重要なテーマとなりつつあります。

こうした背景の中で注目されているのが、社員のキャリア形成を支援する「キャリアコンサルティング」です。厚生労働省も、入社時・復職時・昇格時などの節目にキャリアコンサルティングを実施することで、職場定着や“働く意義”の再認識につながるとして、企業への導入を推奨しています。また、キャリアコンサルティングを通じて、社員一人ひとりが自身の強みや適性、課題を可視化し、自己理解を深めることで、仕事への取り組み方や意欲に良い変化が生まれるとされています。

HRワークライフラボでは、人事実務経験と国家資格キャリアコンサルタントとしての専門性を活かし、企業の方針や課題に応じたキャリア支援体制の構築をご支援してまいります。

【個人のお客様へ】

キャリアは仕事だけでなく“人生そのもの”。これからのキャリアを考えていきませんか？

社会情勢が大きく変化し、ライフスタイルも多様化するなか、「働くこと」や「人生」について考える機会が増えています。

・自分に合った仕事って何だろう
・どんな働き方が自分に向いているんだろう
・この選択で本当に良いのか不安になる
・SNSで他の人の活躍をみると焦ってしまう
・自分の長所や強みって何だろう

――そんなふうに、“自分”について考えたり、悩んだりすることも多いのではないでしょうか。

しかし、忙しい毎日の中で、自分自身とじっくり向き合う時間を持つのは意外と難しいものです。

子育てがひと段落して働き始めようと思ったとき、仕事と家庭の両立に悩むとき、人生の節目を迎えたとき――。また、特別なきっかけがなくとも、自分と向き合う機会としてキャリアコンサルティングを活用してみませんか？